- Re-integratie
- Assessment
- Jobcoaching
- Mediation
- Outplacement
- Trainingen
- Arbeidsrecht
- IRO
- Schuldhulpverlening
Cachet vindt dat eenieder recht heeft op arbeid maar bovendien de morele verplichting moet hebben om zich niet te onttrekken aan de arbeidsmarkt. Voor mensen met beperkingen moet worden gezocht naar passende arbeid.
Cachet heeft door haar jarenlange ervaring met re-integratietrajecten een persoonsgerichte methodiek ontwikkeld. Hierbij staat het individu centraal binnen een projectmatige aanpak. Door hun motiverende, ondersteunende rol en persoonsgerichte aanpak weten zij een klantgerichte doelstelling te realiseren.
Cachet is bekend met de sociale wetgeving en weet hiermee om te gaan. In haar organisatie heeft zij een aantal deskundige begeleiders waardoor zij specifieke doelgroepen kan begeleiden en werkgevers voorlichten omtrent mogelijkheden t.a.v. personeel en de te verkrijgen subsidies.
Naast complete re-integratietrajecten kan Cachet ook gedeelten van trajecten uitvoeren, zoals diagnosestelling, opstellen re-integratieadvies, trainen en testen van personen individueel of in groepsverband, bemiddeling en nazorg.
Bovendien is het mogelijk om een cliëntenbestand te laten screenen door Cachet waarbij wordt gekeken naar de huidige mogelijkheden en situaties van de cliënten. Hierdoor wordt zo’n bestand effectief opgeschoond waardoor er doelgericht gewerkt kan worden.
Cachet is in bezit van ervaringscijfers van de afgelopen jaren en wanneer u interesse heeft kunt u deze bij ons opvragen.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520 .
Door de veranderde wetgeving, wet verbetering Poortwachter en de nieuwe arbeidsongeschiktheidswet WIA ligt de verantwoordelijkheid bij re-integratie van zieke werknemers steeds meer bij de werkgever en de werknemer.
U kunt ons inschakelen om deze tijdrovende en complexe taken uit te laten voeren om uw organisatie te ontlasten en tijd uit te sparen. Maar vooral om de werknemer goed te begeleiden gedurende zijn ziekteproces. Voor u is het namelijk van groot belang dat het UWV ziet dat u voldoende heeft gedaan om uw zieke werknemer weer aan het werk te helpen anders draagt u zelf de financiële gevolgen.
Cachet stelt samen met de werknemer na overleg met werkgever en of Arbodienst een arbeidsintegratieplan op. Gericht op een terugkeer binnen of buiten het bedrijf. Hiervoor gebruikt zij haar eigen instrumenten. Een traject bestaat uit het opstellen van re-integratieplan, diagnose, aanbodversterking, bemiddeling en nazorg.
Wanneer u meer informatie wil over de wet verbetering Poortwachter, re-integratie en subsidievoorwaarden kunt u contact met ons opnemen.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Als u langdurig ziek bent of dreigt te worden, bent u er samen met uw werkgever verantwoordelijk voor dat het ziekteverzuim niet automatisch overgaat in een WIA-uitkering. Als terugkeer op uw oude werkplek of op een andere werkplek bij uw werkgever niet mogelijk is, moet u zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Doet u onvoldoende om passend werk te vinden, dan kan dat leiden tot sancties. Het is dus verstandig om uw eigen re-integratie goed aan te pakken en daarbij gebruik te maken van de deskundige begeleiding van Cachet.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Werkzoekenden die een uitkering ontvangen van een gemeentelijke sociale dienst of van het UWV, worden in principe door de uitkerende instantie bij Cachet aangemeld wanneer deze een overeenkomst hebben met Cachet. Als u bij het zoeken van een nieuwe, passende functie begeleid wilt worden door Cachet moet u zich melden bij uw uitkerende instantie met het verzoek om door Cachet bemiddeld te mogen worden.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Zie IRO
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Assessment is een snelle en effectieve methode om te selecteren, ontwikkelen, trainen en coachen van mensen bij re-integratie, werving & selectie en loopbaanbegeleiding.
De aanwezige capaciteiten, vaardigheden en persoonskenmerken van de persoon worden systematisch in kaart gebracht. Hierna kan een plan worden opgesteld om deze eigenschappen te benutten, te trainen en eventueel verder te ontwikkelen.
Bij werving en selectie heeft assessment vooral een selecterend karakter of in kaart brengen van het aanwezige potentieel voor bepaalde functies.
Cachet heeft door haar ervaring met verschillende doelgroepen een aantal onderzoeken samengesteld in relatie tot arbeid. Aangezien assessment ook maatwerk is kan in de praktijk worden gekozen worden voor ander samenstellingen of afname.
Cachet biedt een groot aantal pakketten aan op het gebied van assessment. Het kan zodoende op elk individu worden afgestemd. Hieronder vallen o.a
-
persoonskenmerkenonderzoek/persoonlijkheidsonderzoek
-
niveaubepaling( tav o.a scholing en werk)
Het assessment op gebied van persoonskenmerken etc. wordt o.a. gedaan en begeleid door een GZ-psycholoog (BIG geregistreerd en 1e lijns).
Voor uitgebreide informatie wat betreft de assessment- pakketten en verdere mogelijkheden kunt u contact opnemen met Cachet en de uitgebreide brochure hiervan aanvragen, het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Begeleid werken – Jobcoaching
Ben je op zoek naar baan of heb je ondersteuning nodig op het werk? Of misschien wil je werken maar weet je niet welke mogelijkheden er zijn. En heb je vragen hoe het dan met je uitkering zit? Dan is jobcoaching wellicht iets voor jou!
Wat is jobcoaching?
Jobcoaching is het geheel van gestructureerde, doelbewuste stappen en specifieke instrumenten met als doel mensen intensief te begeleiden in het zoeken naar en/of het behouden van een job.
Jobcoaching focust op het ontwikkelen van de mensen en op het scheppen van de noodzakelijke randvoorwaarden nodig voor een geslaagde tewerkstelling. Deze methodiek wordt toegepast door verschillende organisaties en richt zich tot verschillende (sub)doelgroepen waaronder allochtonen, kortgeschoolden, ex-gedetineerden, personen met een (arbeids)handicap, ouderen, langdurig werklozen, enz..
Jobcoaching wordt gehanteerd in zowel het reguliere als het beschermde (sociale economie) arbeidscircuit.
Jobcoaching is onstaan in Amerika als een methodiek om mensen met een handicap aan een betaalde baan te helpen. Begin jaren 90 is die methodiek naar Nederland ‘overgevlogen’ en er werden ondertussen zeer veel personen met een handicap toegeleid naar een betaalde of onbetaalde baan.
Wat doet een jobcoach voor je ?
De jobcoach, jouw persoonlijke coach, maakt samen met jou een inschatting van je mogelijkheden en beperkingen. Vervolgens gaat de jobcoach voor je op zoek naar een geschikte baan, die aansluit bij je mogelijkheden. Als die gevonden is zal de jobcoach je begeleiden in die baan, wat wil zeggen dat hij met je meewerkt, je de baan aanleert, je helpt met de administratie die bij een aanwerving komt kijken, dat hij je leert omgaan met je nieuwe collega’s. Als je eenmaal de taken zelfstandig kan verrichten, trekt de jobcoach zich geleidelijk terug. Hij blijft echter op afroep beschikbaar, bijvoorbeeld als je takenpakket wordt uitgebreid of aangepast. Je krijgt dus een zeer intensieve begeleiding om succes te verzekeren. Maar dan wordt er natuurlijk ook wat van jou verwacht.
Voor wie is jobcoaching ?
Om in aanmerking te komen voor de begeleiding van een jobcoach moet je een uitkering hebben, bijvoorbeeld WAO of WAJONG of een AWBZ uitkering. Ook als je in een sociale werkplaats werkt, maar eigenlijk graag in het vrije bedrijf wil gaan werken kan jij je aanmelden. In ieder geval is jobcoaching bedoeld voor mensen met een handicap die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Bij je mondelinge of schriftelijke aanmelding krijg je een ‘intakeformulier’ dat je moet invullen. Op basis daarvan zal de jobcoach samen met jou gaan bespreken en bekijken wat voor jou de beste manier is om aan werk te komen.
Hoe kan jij je aanmelden?
Je kan je aanmelden door het onderstaande reactieformulier in te vullen of nummers te bellen. Voor brieven of e-mail vind je het adres bij de contactpagina
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Mediation is een professionele vorm van conflictoplossing via bemiddeling door een onafhankelijke derde: de mediator. Het Nederlands Mediation Instituut (NMI) geeft inhoud aan het begrip mediation door het formuleren van principes en criteria waaraan deze vorm van conflictoplossing moet voldoen.
Bemiddeling lost geschillen op
Wie een geschil heeft, wil daar zo snel mogelijk van af. Liever normale, werkbare verhoudingen tussen partijen dan juridische steekspelen. Die laatste monden vaak uit in procedures bij de rechter en kosten veel tijd, energie en geld. Bovendien vormt een vonnis niet altijd een oplossing of een gewenste uitkomst. Steeds vaker valt daarom de keuze op een andere vorm van conflictoplossing: mediation.
Gezamenlijke oplossing
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator. Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor de betrokken partijen aanvaardbaar is. Maar vaak zien zij, doordat ze in het conflict zijn verwikkeld, die oplossing niet. Hulp van een NMI Mediator kan daarin verandering brengen. De NMI Mediator neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. Vaak blijkt dat gezamenlijk een oplossing kan worden bereikt, waarmee alle betrokkenen tevreden zijn. Vandaar dat steeds meer geschillen opgelost worden door mediation, zowel in persoonlijke als in zakelijke kwesties. Een groot voordeel daarvan is dat partijen de baas blijven over de oplossing van hun geschil en hun relatie niet onnodig wordt beschadigd.
De procedure
Voor mediation gelden twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Partijen kunnen niet worden gedwongen aan het mediation-proces mee te doen. De deelnemers verbinden zich vooraf tot geheimhouding. Deze principes liggen vast in het NMI Mediation Reglement.
Aan het begin van het mediation-proces sluiten de partijen en de mediator een mediation-overeenkomst: een afspraak om te trachten het geschil door mediation op te lossen. Dan start het informele, flexibele mediation-proces. De partijen stellen zich actief op. De mediator stimuleert hen tot overleg, waarbij niet de formele standpunten maar juist de belangen van partijen centraal staan. Hij begeleidt hen bij het vinden van een oplossing.
Bij mediation zijn veel meer creatieve oplossingen mogelijk dan in een juridische procedure. De uitkomst wordt niet opgelegd door de mediator: de partijen bepalen zelf hoe de oplossing eruit ziet. Dat levert een win-win-situatie op. De uitkomst wordt in een overeenkomst vastgelegd. Daarmee eindigt de mediation.
Ron Hazewinkel als NMI Mediator
Onafhankelijk en onpartijdig: dat zijn de twee basiskenmerken van hem als NMI Mediator. Hij is getraind in het leiden en begeleiden van mediation-processen en staat ingeschreven in een landelijk Register van gekwalificeerde Mediators welke door het NMI wordt beheerd.
Zijn werkterrein als mediator omvat gebieden van Re-integratie, Arbeidszaken, buurt- en gemeentelijke conflicten en samenwerkingsverbanden. Ron Hazewinkel heeft jarenlange ervaring als consultant en zelfstandig ondernemer op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid.
Voordelen mediation
Mediation kent een groot aantal voordelen ten opzichte van andere vormen van geschillenoplossing. De belangrijkste daarvan zijn:
snelheid • kostenbeheersing • informele procedure • deskundige begeleiding • actieve rol van partijen • ruimte voor creatieve oplossingen • geen onnodige beschadiging van relaties • gezamenlijke oplossing = hoge acceptatiegraad • gezamenlijke oplossing = win-win resultaat •
Wanneer toe te passen
Zowel in de zakelijke als de persoonlijke sfeer is mediation goed inzetbaar. Denk hierbij b.v. aan zakelijke en commerciële conflicten, echtscheidingszaken, arbeidszaken, familie- en of buurtconflicten.
Voorwaarden
Een mediation is alleen zinvol als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
• partijen moeten de wil hebben om samen uit het probleem te komen;
• de deelnemers aan de besprekingen moeten bevoegd zijn een oplossingsovereenkomst aan te gaan.
Kosten
De kosten van een mediation-procedure zijn:
• het honorarium van de mediator en van eventuele hulppersonen;
• de door hen gemaakte kosten.
Mijn honorarium wordt berekend volgens een uurtarief van € 120,00 (excl. BTW) en wordt dus niet afhankelijk gesteld van het bereiken van een oplossing.
Doorgaans worden de kosten in gelijke delen door de partijen gedragen. Hun eigen kosten komen voor eigen rekening. Het staat de partijen vrij om andere afspraken te maken over de kostenverdeling.
Contact
Persoonlijk contact.
Om kennis te maken met mediation en met mij als mediator kunt u vrijblijvend contact met mij opnemen. Telefonisch of in een persoonlijk gesprek kan ik nader toelichten wat mediation voor u of uw bedrijf zou kunnen betekenen.
Daarnaast ben ik bereid een presentatie cq. lezing te verzorgen om mediation nader toe te lichten.
Ron Hazewinkel
Zutphenseweg 99
7241 SC Lochem
Tel. nr. 0652431338
Fax. 084-7346691
Email: ronny.hazewinkel@planet.nl
Voor informatie en/of afspraken kunt u ook vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Door veranderingen en ontwikkelingen op economisch, technisch en maatschappelijk gebied komen werkgevers en werknemers voor nieuwe afwegingen en uitdagingen te staan. Bedrijfsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling zijn dan soms niet meer op elkaar afgestemd. Het moment is aangebroken om uit elkaar te gaan. In dit geval kan outplacement de aangewezen weg zijn.
Outplacement is een ingrijpend gebeurtenis op sociaal en emotioneel vlak. Toch moeten zowel de werkgever als werknemer een goed gevoel hebben dat er wordt gezocht naar aanvaardbare oplossingen.
Cachet zal vooraf aan de daadwerkelijke bemiddeling een gedegen analyse/oriëntatie uitvoeren waarna een bemiddelingsplan wordt opgesteld. In dit plan wordt inzichtelijk gemaakt welke mogelijkheden er voor de werknemer zijn op de arbeidsmarkt… En hoe dit te bereiken.
Outplacement is uitdagend en kan verassend uitpakken. Zelfverantwoordelijkheid bij de werknemers is belangrijk. Met een professionele ondersteuning, persoonsgerichte training en onderzoek kan men vaak al heel ver komen.
Door de persoonsgerichte aanpak van Cachet is elk outplacementtraject verschillend. Veelal wordt er gebruik gemaakt van assessment, oriëntatie, persoonsgerichte training en bemiddelingsondersteuning waarbij Cachet de kandidaten begeleidt naar de nieuwe werkkring. De voortgang van de (ex)werknemer wordt bewaakt tot max. 2 maanden na aanstelling.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
Doel:
Inzicht verkrijgen in de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat. De motivatie van de kandidaat werkt belemmerend voor toetreding naar de arbeidsmarkt.
De negatieve arbeidsmotivatie van de kandidaat omzetten in een positieve arbeidsmotivatie door het wegnemen van obstakels in de omgeving van de kandidaat.
Voor uitgebreide informatie over de trainingen zoals doorlooptijd, methode etc. kunt u vrijblijvend vragen door middel van het reactieformulier of peroonlijk contact opnemen met Cachet.
Doel:
Inzicht verkrijgen in de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat op maatschappelijk gebied.
Tekortkomingen in vaardigheden welke belemmerend kunnen werken in hervatting van werkzaamheden onderkennen en door middel van specifieke training aanleren.
Doelgroep: Kandidaten bij re-integratie-begeleid werken.
Voor uitgebreide informatie over de trainingen zoals doorlooptijd, methode etc. kunt u vrijblijvend vragen door middel van het reactieformulier of peroonlijk contact opnemen met Cachet.
Doel:
Het geven van extra begeleiding bij loopbaanbegeleiding en of een re integratietraject waarbij de kandidaat handvatten meekrijgt omtrent het omgaan met persoonlijke problematiek om zodoende het traject succesvol af te kunnen ronden.
Doelgroep:
Particulieren met loopbaanvraagstukken en
kandidaten bij re-integratie-begeleid werken.
Omschrijving:
Wordt vooral ingezet na een assessment waarbij gedegen handvatten nodig zijn voor de kandidaat om met zo min mogelijk problemen goed te kunnen functioneren op de arbeidsmarkt. Persoonlijke effectiviteit, het woord zegt het al, is specifiek op de persoon afgestemd en kan derhalve ook niet uitgebreid worden behandeld. Het is leren om met conflicten (in jezelf) om te kunnen gaan, eventuele agressie de baas te kunnen, dwanggedachten te kunnen hanteren, structuur in je leven aanbrengen en daar naar handelen, waar nodig medicatie voor ondersteuning (adviserend alleen door de psycholoog) etc.
Voor uitgebreide informatie over de trainingen zoals doorlooptijd, methode etc. kunt u vrijblijvend vragen door middel van het reactieformulier of peroonlijk contact opnemen met Cachet.
Doel:
De kandidaat sollicitatievaardigheden aanleren zodat hij/zij kansrijker wordt op de arbeidsmarkt. Vergroten van de zelfredzaamheid.
Doelgroepen:
Particulieren met loopbaanvraagstukken en
kandidaten bij re-integratie-begeleid werken.
Omschrijving:
De kandidaten worden individueel aangeleerd om zich beter te oriënteren op de arbeidsmarkt en hun mogelijkheden hierin te onderzoeken. Een aantal vaardigheden zoals het maken van een vacatureanalyse, het schrijven van een sollicitatiebrief met Curriculum Vitae en communicatie (verbaal en non-verbaal) wordt hen bijgebracht.
Voor uitgebreide informatie over de trainingen zoals doorlooptijd, methode etc. kunt u vrijblijvend vragen door middel van het reactieformulier of peroonlijk contact opnemen met Cachet.
Doel:
inzicht verkrijgen in het persoonlijke levensritme van de kandidaat waarbij aanpassing aan het arbeidsritme centraal staat.
De kandidaat geleidelijk laten wennen aan het arbeidsritme door een zorgvuldig opgebouwde werkschema om terugval te voorkomen.
Voor uitgebreide informatie over de trainingen zoals doorlooptijd, methode etc. kunt u vrijblijvend vragen door middel van het reactieformulier of peroonlijk contact opnemen met Cachet.
Het arbeidsrecht is een reeks wetten die uw rechten en plichten als werkgever en werknemer op de werkvloer definieert.
Cachet is gespecialiseerd in arbeidsrecht en kan ondersteuning bieden aan werknemers en werkgevers bij de volgende procedures:
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Ontbindingsverzoeken
- Kort geding
- Beëindigingovereenkomsten
- WW rechten
- Loonvorderingen
- Arbeidsovereenkomsten
Wanneer een werkgever of werknemer geconfronteerd wordt met een van de bovengenoemde zaken dan kan Cachet de kwestie inhoudelijk beoordelen en aangeven wat de juiste weg en procedure is om de kwestie (juridisch) goed af te handelen.
Voor verdere informatie en of vragen kunt u, vrijblijvend contact opnemen met Cachet.
miro.cachet@planet.nl
0575-544520
IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
De IRO is een re-integratie-instrument, gebaseerd op de veronderstelling dat re-integratie de meeste kans op succes heeft indien er sprake is van een intensieve betrokkenheid van de cliënt.
De IRO biedt cliënten de mogelijkheid zelf met een trajectplan te komen en zelf te kiezen voor een re-integratiebedrijf. Cliënten die bij het UWV komen met een concreet idee voor hun re-integratie krijgen de gelegenheid dit idee uit te werken tot een concreet trajectplan.
Het opstellen van een trajectplan is wel gebonden aan een aantal regels. Zo moet het plan binnen 35 dagen worden ingeleverd na aangeven bij het UWV en zijn er voorwaarden gesteld ten aanzien van de financiering van het traject. Deze voorwaarden zijn op te vragen bij Cachet en UWV.
U wilt graag zelfregie en u overweegt IRO, dan raden wij u aan om vrijblijvend contact met ons op te nemen over het opstellen van een trajectplan en de uitvoering daarvan.
Daarnaast kunt u vragen naar de ervaringen van kandidaten die inmiddels een IRO bij ons hebben lopen.
Aanmeldformulier IRO helpen wij u gaarne invullen.
Voor meer informatie en/of afspraken kunt u vrijblijvend het reactieformulier invullen of bellen met 0575-544520.
NB:
Sinds 2010 wordt de IRO, vanuit het UWV, niet of nauwelijks meer uitgevoerd door re-integratiebureaus maar doet het UWV-Werkbedrijf dit, over het algemeen, nu zelf.
In een aantal gevallen worden nog wel IRO’s door het UWV doorverwezen naar de re-integratiebureaus waar het UWV een mantelovereenkomst mee heeft.
Neem hierover contact op met uw werkcoach.
Schuldhulpverlening
De laatste jaren is de schuldenproblematiek in Nederland flink toegenomen.
Er komen steeds meer mensen met schulden en de schulden die ze hebben zijn ook steeds hoger geworden. Veel mensen zijn niet meer in staat hun schuldproblemen zelf op te lossen.
Daarom doen steeds meer mensen een beroep op de schuldhulpverlening.
Voor een goede en duidelijke informatie wijzen wij u tevens naar de website van de WSNP.
(Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen)
Cachet heeft de opleiding/cursus schuldhulpverlening, met goed gevolg, gedaan en heeft hiervoor een verklaring dat de opleiding/cursus is voltooid met de modules A, B en C.
Module A: aanmelding, intake,advies, crisisinterventies, verzoekschriften en nazorg.
Module B: herfinanciering, saneringskrediet, schuldbemiddeling, betalingsregelingen en budgetbeheer.
Module C: budgetcoaching
Voor verdere informatie en of vragen kunt u, vrijblijvend contact opnemen met Cachet.
miro.cachet@planet.nl
0575-544520